Generelle retningslinjer og policyer
Med våre generelle retningslinjer og policyer setter vi rammene for våre ledere og medarbeidere når det gjelder den atferden og trivselen vi ønsker skal kjennetegne SEC DATACOM.
Bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser
SEC DATACOM opererer primært i det nordiske markedet, hvor korrupsjon og bestikkelser er relativt begrenset.
Uavhengig av dette har SEC DATACOM utarbeidet et Corporate Compliance-program som, i tillegg til vår forpliktelse til GDPR og personvernerklæring, også omfatter et obligatorisk opplæringsmodul om antikorrupsjon for alle medarbeidere.
Et godt arbeidsmiljø
Vårt samfunnsansvar gjelder også for våre egne medarbeidere og vilkårene vi gir dem som ansatte i SEC DATACOM. I tillegg til at vi naturligvis overholder gjeldende arbeidsmiljølovgivning, er vi bevisste på at et godt arbeidsmiljø øker medarbeidertilfredsheten og produktiviteten.
Medarbeidertrivsel og helse
Vårt samfunnsansvar gjelder også for våre egne medarbeidere og vilkårene vi gir dem som ansatte i SEC DATACOM. I tillegg til at vi naturligvis overholder gjeldende arbeidsmiljølovgivning, er vi bevisste på at et godt arbeidsmiljø øker medarbeidertilfredsheten og produktiviteten.
En naturlig balanse mellom arbeid og fritid
Vi tilstreber hele tiden å ha rammer som kan skape den nødvendige fleksibiliteten i forhold til arbeid og familieliv. Alle medarbeidere har mulighet for hjemmekontor via en digital arbeidsplass, og kan i stor grad planlegge å benytte seg av dette når det er private forhold som må ordnes innenfor den «normale» arbeidstiden.
Helse
Med eget toppmoderne treningssenter gir vi våre medarbeidere mulighet til å trene gratis alle ukens dager. I tillegg arrangeres det løpende treningsgrupper og aktiviteter som man valgfritt kan delta i. I vår kantine med egen kok tilberedes det et sunt og variert kosthold, som så langt som mulig er basert på økologiske produkter.
Kultur og rettigheter
Nulltoleranse for seksuell trakassering
Dessverre forekommer seksuell trakassering og krenkelser fortsatt i samfunnet vårt. Dette forholder vi oss til som en ansvarlig virksomhet. Gjennom våre ledere påvirker vi en kultur der det er nulltoleranse for seksuell trakassering og krenkelser. Dette følges blant annet løpende opp i medarbeidertrivselsundersøkelser.
Menneskerettigheter
En risikovurdering av påvirkningene på menneskerettighetene viser at risikoen er størst i leverandør-/produsentleddet. SEC DATACOM anerkjenner sitt sosiale ansvar i relasjon til leverandør-/produsentleddet, og støtter og respekterer de internasjonalt anerkjente menneskerettighetene, slik de er formulert i FNs menneskerettighetserklæring samt Den internasjonale arbeidsorganisasjonens kjernekonvensjoner.
